广东广雅中学一直是省、市著名的重点中学,首批省一级学校,广州市首批国家级示范性普通高中创建学校。其前身为广雅书院,由两广总督张之洞于1888年创建,至今已有121年的悠久历史。她被称为是“中国近现代教育史活的见证”,更被誉为是“培育中华英才的摇篮”。广东广雅中学办学业绩驰誉中外,创新人才层出不穷。培养的学生在全国及省市各类竞赛中获大量奖项,高考成绩一直名列前茅,并屡夺状元桂冠。学校曾多次得到国家、省市级的嘉奖。现因教学需要特向全国招聘优秀在职教师、应届优秀研究生、应届优秀本科毕业生。
一、拟招聘的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件
(一)教师岗位
1、拟招聘的岗位、人数、资格条件:
招聘岗位 | 人数 | 资 格 条 件 |
语文教师 | 1 | 应届硕士毕业生(古代文学方向) |
数学教师 | 1 | 应届硕士毕业生(理论数学方向) |
英语教师 | 1 | 应届本科、硕士毕业生 |
物理教师 | 2 | 应届硕士毕业生(理论物理方向) |
化学教师 | 2 | 在职教师或应届硕士毕业生(物理化学方向、竞赛辅导方向) |
生物教师 | 3 | 应届硕士毕业生 |
政治教师 | 2 | 在职教师或应届硕士毕业生 |
地理教师 | 2 | 应届硕士毕业生(遥感方向除外) |
体育教师 | 1 | 在职教师(有羽毛球专业运动队员经历) |
音乐教师 | 1 | 在职教师(主修钢琴,兼修声乐、合唱指挥) |
2、应聘人员须具备的条件:应聘人员须具备《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》(穗人发 [2005] 131号,以下简称《试行办法》)规定的基本条件和以下资格条件:
(1)本科生应为国家211工程重点院校相关专业毕业的应届本科研究生。
(2)研究生应为本科和研究生均为国家211工程重点院校相关专业毕业的应届硕士研究生。
(3)化学、政治在职教师应同时具备以下条件:本科及以上学历并获得学士及以上学位、中级以上职称、有在省、市重点中学工作经验、有多年高三教学经验。中级职称要求年龄35岁以下、高级职称要求年龄40岁以下。特级教师优先,年龄可放宽至45岁。体育、音乐在职教师应同时具备以下条件:本科(含本科)以上学历并获得学士(含学士)以上学位。
(4)非广州市户口人员需符合《印发关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见的通知》(穗府[2003]72号)规定的人口准入条件。
学科骨干教师、学科带头人优先。业绩特别突出者可适当放宽部分条件。
(二)教辅人员、职员岗位
1、拟招聘的岗位、人数:
招聘岗位 | 办公室职员 | 教务员 | 女生宿舍 生活指导员 | 财会人员 |
人 数 | 1 | 1 | 1 | 1 |
2、应聘人员须具备的条件:应聘人员须具备《试行办法》规定的基本条件和以下资格条件:
(1)办公室职员岗位:计算机专业,本科及以上学历并获得学士及以上学位的国家211工程重点院校应届毕业生。
(2)教务员岗位:中文专业,本科及以上学历并获得学士及以上学位的国家211工程重点院校应届毕业生。
(3)女生宿舍生活指导员岗位:思想政治教育或心理学专业,本科及以上学历并获得学士及以上学位的应届毕业生,女性。
(4)财会人员岗位:会计专业,本科及以上学历并获得学士及以上学位的国家211工程重点院校应届毕业生。
业绩特别突出者可适当放宽部分条件。
二、应聘程序
(一)报名:
1、报名时间、地点:4月13-14日接受报名。报名方式有两种,广州市内高校应届毕业生、在职教师可到广雅中学现场报名,广州市学校的在编教师报名时需出示原单位同意报考证明。广州市以外的高校毕业生、在职教师可在广东广雅中学网站(http://www.gyzx.edu.cn) 上报名。
2、报名资料:简历(贴照片)、有关证书证明材料、业绩成果材料的原件、复印件。广州市学校的在编教师报名时需出示原单位同意报考的证明。
(二)面试
1、第一轮面试。
(1)现场报名者的第一轮面试与报名同时进行,网上报名者的第一轮面试另行组织,面试由考官小组组织。
(2)第一轮面试采用百分制,合格成绩为60分,按分数从高到低排列,按招聘专业岗位数1:3确定进入第二轮面试人员。
(3)第一轮面试成绩不带入第二轮面试。
2、第二轮面试:
(1)教师岗位的第二轮面试包括试教和面谈两个环节。
(2)教师岗位的试教和面谈的成绩均采用百分制,分别占第二轮面试总成绩的60%和40%。
(3)教辅人员、职员岗位的第二轮面试设面谈一个环节。
(4)第二轮面试总成绩采用百分制,合格成绩为60分。
(三)体检:在第二轮面试总成绩合格的应聘人员中,依成绩高低顺序,按招聘岗位数1:1的比例确定体检对象。体检参照国家公务员录用的体检标准,统一到指定的医院进行体检,体检基本费用应聘者与用人单位各负责一半,如需复检,复检费用自负。
(四)考核:对体检合格的应聘人员进行考核,主要包括:思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。
考生体检或考核不合格的,招聘单位可按面试成绩高低顺序依次替补人选。应聘人员提供的有关证明材料应当真实有效,如发现弄虚作假,取消其考试资格或聘用资格。
广东广雅中学
二00九年四月二日