广州市土地房产管理职业学校2013年公开招聘教工公告

广州市土地房产管理职业学校已有50年的办学历史，隶属于广州市教育局，是教育部确定的首批国家级重点中专，也是中南地区唯一一所房地产类全日制中专学校。近十几年来，我校发展成为生源稳定、办学特色鲜明、在省市享有良好口碑的品牌学校，学校师生上下一心、同心同德、勇于开拓、不断创新，先后获得广东省职业教育先进单位、广东省文明校园、广州市文明单位、广州市教育先进单位、广州市文明示范校园和广州市依法治校示范学校等荣誉。现因教育教学工作的需要，向社会公开招聘在编教师。

一、拟公招的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件

（一）拟公招的岗位、人数

（二）应聘人员须具备的条件：

应聘人员除具备上述招聘岗位对应的学历学位条件和专业知识条件外，还须具备《广州市事业单位人事制度改革问答（一）》（穗人发[2010]128号）规定的基本条件和以下资格条件：

1、基本条件：

①遵守中华人民共和国宪法和法律；

②具有良好的品行和职业道德；

③具有岗位所需的专业技术资格条件、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

④适应岗位要求的身体条件；

⑤非广州市户籍人员应符合广州市人口准入条件；

⑥具备岗位所需要的其他条件。

2、教师资格：

①应聘教师岗位者：在职及社会人员需具有教师资格证；非师范类2013届毕业生报名时可暂不需要教师资格证，但必须在录用后一年内取得教师资格证，否则不予聘用。

②应聘实训指导教师岗位者：报名时可暂不需要中职实习指导教师资格证，但必须在录用后一年内取得中职实习指导教师资格证，否则不予聘用。

3、年龄：（计算截止到2013年12月31日）

未具备专业技术资格的，年龄在30周岁及以下；具初级专业技术资格的，年龄在35周岁及以下；具中级专业技术资格的，年龄在40周岁及以下；具高级专业技术资格的，年龄在45周岁及以下。

4、公办学校在编教师及其他机关、事业单位在编职工应聘，需有原所在单位同意报考的证明。

5、已具有中、高级职称的应聘人员，如被录用，应根据我市有关规定和本校专业技术岗位的职数等情况决定是否聘任相应的专业技术职务及享受相应的待遇。如未被聘任相应的专业技术职务，则暂不能享受相应待遇。中、高级职称人员一经报名，视为接受上述条件。

6、非广州市户籍人员须具备穗府[2003]72号文规定的广州市人口准入条件。

二、公招的时间和形式

（一）公招的时间：2013年4月上旬至6月。

4月25日-27日上午8：30-11：00，下午14：00-15：30接受报名，进行预审条件并通知综合知识考试时间；

5月11日上午进行综合知识考试；

计算机考试、实操或试讲、面试时间另行通知。

（二）公招的形式：面向社会，公开招聘。

三、公招程序

1、报名：应聘者持身份证、户口证明、学历、学位、教师资格证、未婚或结婚证明（已婚者附计生证明和配偶的学历、学位、职称、户口证明）原件和复印件、简历、大一寸彩色相片3张及其他相关证书、证明材料、业绩成果材料的原件及复印件到学校2号楼一楼大堂填表验证，符合报名条件者按学校通知时间参加考试。

2、考试

考试的形式：本次公招共包括四场考试，即综合知识考试、计算机能力考试（应聘电梯安装与维修专业实训指导教师岗位的不需参加该场考试）、业务能力考试和面试，均采取百分制，合格分为60分，任一场成绩不合格者不得进入下一环节考试。

报名人数与岗位招聘数少于3:1的，该岗位考试取消。紧缺岗位“建筑工程施工专业教师”、“工程造价专业教师”、“建筑设备教师”“电梯安装与维修专业教师”、“电梯安装与维修专业实训指导教师”可按实际报名人数开考。

四场考试的成绩按比例计入总成绩。总成绩=（综合知识考试成绩+计算机能力考试成绩）÷2×40%+（业务能力考试成绩+面试成绩）÷2×60%，学校按照总成绩排序确定体检对象。

①综合知识考试——以中共党史出版社《2013-2014 事业单位公开招聘工作人员考试专用教材公共基础知识（综合基础知识）》和《2013-2014事业单位公开招聘工作人员考试专用教材 行政职业能力测验》为教材，采取闭卷形式考试。

综合知识考试的命题由学校公招考试工作小组拟定。

综合知识考试的成绩于综合知识考试后5个工作日内在学校网页上公布、通知到本人。合格者成绩高低按公招岗位数4：1的比例，确定进入计算机能力考试人员名单。

②计算机能力考试——计算机能力考试的内容、方式及范围：计算机考试内容包括计算机系统基础,网络基础知识及应用,Windows、Word、Excel操作使用能力，课件制作及演示报告的能力（仅限理论教师岗），采取上机操作形式考试。

应聘实训指导教师岗位人员不需进行该项考试。

计算机考试的命题由学校公招业务能力考核工作小组拟定。

计算机能力考试的成绩于计算机能力考试后5个工作日内在学校网页上公布，并通知到本人。计算机能力考试成绩合格者均进入业务能力考试环节。

③业务能力考试——应聘教师岗位的进行教学试讲；应聘实训指导教师岗位的进行实操考核。

采取现场抽签的方式确定业务能力考试的顺序，开考前30分钟组织同一岗位的考生抽签；考试结束时，现场评分、统分并宣布该场成绩。

依业务能力考试的成绩，按高低顺序及公招岗位数3：1的比例确定进入面试环节人员名单，人数未达2：1比例的岗位取消面试。

业务能力考试成绩将于考试结束后5个工作日内在学校网页上公布并通知到本人。

④面试——面试主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、人际交往沟通能力、仪容仪表，并考察其思想政治表现、道德品质、工作业绩等综合素质。

采取现场抽签的方式确定面试的顺序，开考前30分钟组织考生抽签。面试结束时，现场评分、统分并宣布该场成绩。

面试结束后的5个工作日内，学校网页公布面试成绩和总成绩并通知到个人。

3、体检

依总成绩高低顺序，按招聘岗位1：1的比例确定体检对象。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由学校承担；如需复检，所需的体检费用由应聘者承担。

因应聘人员体检不合格或不能得出合格结论的，学校可根据实际情况决定是否按同一岗位应聘者总成绩的高低顺序，依次在递补人选中补选。

4、确定拟聘人员并公示：根据体检结果，由学校公招领导小组工作会议集体讨论确定拟聘人员名单，对拟聘用人员进行7个工作日的公示（公示范围即招聘公告的范围）。公示期间，对拟聘人员有异议的，将在7个工作日内进行复核。

5、将经公示无异议人选上报局组织人事处审查。

6、对通过上级人事部门审查的拟聘人员办理录用手续，签订聘用合同。不能按期签订聘用合同者作放弃应聘资格处理。

7、公开招聘人员实行试用期制，试用期为一年。试用期满，经考核胜任的，正式聘用；试用期满后，经考核不符合本岗位要求的，用人单位解除聘用合同。

四、纪律要求及其它内容

（一）公招工作的纪律要求

1、在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员与应聘人员是亲属关系的，按有关规定实行回避制度；

2、实行保密制度，试题的编制、封存、保管、拆封等，均指定专人负责，严格按照密件要求做好保密工作。

3、试卷的评审要做到公平、公正；

4、公招条件、程序和结果要做到公开透明；

5、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；如发现应聘人员有弄虚作假行为，则取消其考试资格或聘用资格。

（二）公招工作的其它内容

1、凡受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪检部门审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受报名。

应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消其考试资格或聘用资格： A、伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的。B、应聘人员在考试、体检或者考核过程中作弊的。

2、公招公告将在广州市教育局网、中国广州人事网、学校网站（Http:www.gztdf.net）上发布。

3、公招每个环节的安排、通知和成绩将依规定在学校网站（Http:www.gztdf.net）上发布。

4、本公告最终解释权在广州市土地房产管理职业学校。

学校地址：广州市海珠区赤沙路12号

联系人：向老师

电话：84095078

广州市土地房产管理职业学校

二〇一三年四月二日