市教育局依托信息化助力“阳光职称评审”

一是“双公示”更阳光。申报材料评前公示环节首创“网络化”，严格落实评前、评后“双公示”要求，让本单位申报教师的获奖证书、课时证明、公开课证明等全部申报材料放在“阳光”下，使“假证书”“假证明”无所遁形，通过严把教师的“诚信”关，强化教师师德建设。二是学术氛围更阳光。自2017年开始对教师职称送审论文开展全覆盖查重，严厉打击教师抄袭论文的学术不端行为，送审论文平均重复率逐年下降，2019年检测论文一万多篇，论文重复率降至14．72％，绝大部分属于正常的文献引用，重复率情况趋于合理，营造良好的学术氛围；区教育局还利用重复率检查方式对申报中初级教师的个人总结进行查重，进一步强化教师“诚信”建设。三是评审程序更阳光。自深化职称制度改革以来，我市中小学教师职称评审采用“无纸化”网上评审。随机抽取评委、远程答辩、线上无记名投票表决等环节，均有过程性记录痕迹可循，更好地体现职称评审的公平性、公正性，更好地保障广大教师权益。